Sourcing CV et approche directe des profils : Nous recherchons activement les profils qualifiés pour les postes en utilisant les CVthèques (CVaden, APEC, Cadremploi), LinkedIn et notre base de données interne.
Retours des offres d’emploi : Nous réceptionnons et sélectionnons les candidatures les plus pertinentes sur les Jobboards (Indeed, Hellowork, Job marketing vente).
Nos consultants rencontrent ensuite le candidat pour cerner et évaluer ses compétences techniques/savoir-faire.
Nos psychologues du travail évaluent le potentiel des candidats et cernent au mieux leurs ressources personnelles à l’aide de différents outils (test de logique, inventaire de personnalités…). L’objectif de cette étape est de confirmer que le profil est qualifié et qu’il est en adéquation tant avec le poste qu’avec l’entreprise.
Nos experts sont à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets en ressources
humaines. Contactez-nous et discutons-en ensemble !
